Методы выявления вредных привычек у соискателя на собеседовании могут включать вопросы, касающиеся здоровья и образа жизни. Тщательная проверка персонала при приеме на работу помогает узнать о прошлых и нынешних заболеваниях, а также о том, есть ли у кандидата привычка курения, алкоголизм или зависимость от соцсетей.
Как узнать о зависимостях
В некоторых профессиональных областях связь между социальными сетями и работой может оказаться значимой. В связи с этим возникает необходимость выявления у кандидатов на соответствующие должности состояния зависимости от использования социальных сетей.
Можно задавать кандидату вопросы о его отношении к социальным сетям и уровне ежедневной активности в них. Если будут обнаружены признаки зависимости, следует задать уточняющие вопросы относительно контроля соискателя за своей активностью в социальных сетях и о возможном влиянии этой зависимости на результативность в работе.
Другой метод состоит в проведении анализа активности соискателя в социальных сетях, окружении и видеоблогах перед непосредственной встречей.
Для установления наличия алкогольной зависимости можно понаблюдать за поведением соискателя на интервью, обращая внимание на выражение лица, речевой тон и частоту использования слов, связанных с алкоголем. Частые попытки перенаправить разговор на тему алкоголя так же могут свидетельствовать о проблемах.
Также можно спросить о привычках кандидата в отношении курения на рабочем месте и о возможности ограничения этой привычки. На этапе собеседования можно обращать внимание на запах табака на одежде или наличие зубных отложений, которые могут появиться при регулярном курении.
